Bilan et perspectives
En 2023, notre évaluation sur l'Index de l'Égalité de Genre a révélé un certain nombre de points importants nécessitant notre attention rapprochée. Bien que nous n'ayons pas été en mesure de calculer une note globale, notre score de 29 sur 65 points met en lumière les défis auxquels nous faisons face et nous guide vers des actions concrètes pour l'amélioration. Nous notons un écart salarial de 16 % défavorisant les femmes par rapport à leurs homologues masculins au sein de notre entreprise. Cette différence peut s'expliquer, en partie, par la répartition inégale des genres dans nos divers domaines d'activité. Les postes de développement informatique, généralement mieux rémunérés, sont majoritairement occupés par des hommes, tandis que les rôles dans les secteurs des arts et du marketing, où nos employées sont plus nombreuses, ont tendance à offrir des salaires moins élevés.
Par ailleurs, il est important de souligner qu'aucune femme ne figure actuellement parmi les dix salariés les mieux payés de notre entreprise. Nous reconnaissons également l'absence de mesures pour promouvoir systématiquement les augmentations salariales pour les employées revenant de congé maternité.
À la lumière de ces observations, Cross the Ages s'engage à prendre des mesures significatives pour réduire ces écarts et promouvoir une plus grande égalité professionnelle au sein de notre équipe. Nous nous engageons à augmenter la représentation féminine dans nos équipes de développement et à évaluer nos structures de rémunération pour garantir l'équité salariale entre les genres.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent, indépendamment du genre, peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif. L'égalité des genres n'est pas seulement un objectif réglementaire, mais un engagement fondamental par rapport à nos valeurs d'entreprise.
Nous vous tiendrons informés de nos progrès dans ce domaine crucial, et nous nous engageons à un reporting transparent sur nos actions et leur impact.
Ensemble, nous pouvons construire un avenir plus équitable chez Cross the Ages.
